1. Absentismo.
- Predicción del absentismo y su coste.
- Predicción de número de bajas día a día.
- Predicción de días de baja al año / mes / …
- Predicción de bajas relacionadas con diferentes causas:
- Relacionadas con enfermedades comunes.
- Relacionadas con el estrés.
- Relacionadas con Accidentes.
- Relacionadas con Enfermedades profesionales.
- Relacionadas con horas extra.
- Análisis de patrones del perfil del absentista:
- Por categorías generales o específicas.
- Encontrar el conjunto de factores que influyen en el absentismo de la plantilla.
- Evaluar el efecto de las diferentes políticas de RRHH.
2. Satisfacción del personal
(basadas en encuestas de clima laboral, por ejemplo)
- Predicción del nivel de compromiso del personal con la empresa.
- Predicción del nivel de satisfacción en relación a los jefes.
- Predicción del nivel de reconocimiento por su trabajo.
- Predicción del nivel de satisfacción general con la empresa.
- Predicción del nivel de satisfacción general con el equipo de trabajo.
- Predicción del nivel de motivación con la retribución percibida.
3. Fidelización de la plantilla
- Previsión de la antigüedad media de la plantilla.
- Por departamento.
- Por puesto de trabajo.
- Por centro de trabajo.
- Previsión del número de bajas no deseadas.
- Previsión de personas que pueden ocupar otras plazas.
- Previsión de déficit de plantilla (puestos no cubiertos).
- Por departamento.
- Por puesto de trabajo.
- Por centro de trabajo.
- Análisis del perfil de fidelidad de cada empleado.
4. Ayuda a la contratación
- Encontrar factores de retención de capital humano.
- Análisis de redes sociales del candidato (WordCloud) para definir su perfil.
- Predicción de ofertas de trabajo publicadas.
- Predicción del número de entrevistas necesarias a realizar por puesto.
- Predicción de tiempo requerido para orientar a los nuevos empleados.
- Predicción del porcentaje de rotación en puestos de trabajo.
- Predicción de tasa de retención de nuevos empleados.
5. Gestión de Costes
- Predicción de coste salarial de la plantilla.
- Patrones y costes asociados a despidos.
- Clasificación de patrones de accidentes laborales y costes asociados.
- Predicción de coste por litigios relativos a personal.
- Predicción de coste de programas de formación y desarrollo profesional atendiendo a:
- Patrones de empleados.
- Departamentos.
- Puestos de trabajo.
